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本科人力专业单位委托人事代理合同实务教案

一、课程理念与学情分析

本教案立足于新文科建设与产教深度融合的时代背景，面向大学本科三年级人力资源管理专业学生开设。课程旨在超越传统劳动法或员工关系管理的单一理论框架，构建一个以“合规性风险管理”为核心，融合法学、管理学、经济学多学科视角的实务操作体系。学生在此前已修完《劳动法与社会保障法》、《人力资源管理》、《组织行为学》等先修课程，具备了基本的法律概念与管理学理论基础，但对于如何将静态的法条与管理理论转化为动态的、可操作的业务流程与风险管控方案，缺乏系统性认知与实践经验。他们普遍表现出对实务知识的强烈渴求，但在处理复杂合同条款、权衡多方利益、预判潜在法律与经营风险方面，存在思维片面、工具匮乏的短板。因此，本课程的设计核心在于引导学生完成从“理论学习者”到“风险管理者”和“方案设计者”的角色进阶，通过对一份核心法律文本——单位委托人事代理合同的深度解构与重构，锻造其在真实商业环境下解决复杂人力资源合规问题的综合能力。

二、教学目标与重难点锚定

基于OBE（成果导向教育）理念，本课程的教学目标分为三个维度：

（一）知识目标

1.精确阐释单位委托人事代理的法律关系本质，辨析其与劳动关系、劳务关系、劳务派遣之间的核心区别与联系。

2.系统掌握《民法典》合同编、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规中，适用于人事代理合同的关键条款