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2026年人力资源考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某制造企业拟引入AI面试系统，需重点评估的法律风险不包括（）。

A.候选人面部识别数据的存储合规性

B.算法对性别、年龄等敏感信息的隐含歧视

C.面试结果与岗位胜任力的统计相关性

D.系统故障导致面试中断的责任划分

答案：C

解析：AI面试系统的法律风险主要涉及数据隐私（A）、算法公平性（B）及系统责任（D），而统计相关性属于效度评估范畴，非法律风险。

2.某互联网公司推行“弹性工时+远程办公”模式后，人力资源部门需优先调整的制度是（）。

A.员工考勤管理办法

B.岗位说明书

C.绩效考核指标

D.劳动合同条款

答案：D

解析：远程办公涉及工作地点、劳动保护等条款变更，需优先修订劳动合同（D）；考勤（A）、考核（C）可通过制度细则调整，岗位说明书（B）一般不涉及工作形式变更。

3.根据《劳动合同法（修订草案2025）》，下列情形中企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.员工因患抑郁症连续请假2个月，医疗期满后无法从事原工作

B.员工试用期内被证明不符合录用条件，但企业未在试用期届满前提出

C.员工严重违反企业规章制度，且该制度已通过职工代表大会审议并公示

D.企业因经营困难裁员，提前30日