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2026年高级人力资源管理师基础试题及答案理论试题及答案.docx

2026年高级人力资源管理师基础试题及答案理论试题及答案.docx

    2026年高级人力资源管理师基础试题及答案理论试题及答案

    一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

    1.在舒勒的整合性人力资源管理理论模型中，处于核心地位的是（）。

    A.人力资源规划

    B.人力资源政策

    C.组织绩效

    D.长期战略

    2.某高科技企业采用“技术+管理”的双通道职业发展路径，这种设计主要基于（）。

    A.马斯洛需求层次理论

    B.赫兹伯格双因素理论

    C.勒温的场论

    D.沙因的职业锚理论

    3.在人才测评中，“评价中心”技术最核心的特点是（）。

    A.成本低廉，操作简便

    B.能够模拟真实的工作情境

    C.仅适用于高层管理人员选拔

    D.

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