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通用版学校内部人事管理制度

第一章总则

第一条为规范学校内部人事管理，优化人力资源配置，保障学校和教职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提升教育教学质量和办学效益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及学校聘用的其他各类工作人员。学校人事管理工作遵循“以人为本、德才兼备、按需设岗、择优聘用、严格考核、注重实绩”的原则。

第三条人事管理的主要内容包括：机构设置与编制管理、教职工招聘与录用、聘用合同管理、岗位聘任与职责、教职工培训与继续教育、考勤与假期管理、考核与评价、薪酬福利、职称评聘、教职工流动与离职、奖惩及档案管理等。

第四条学校设立人事管理部门，在校领导班子领导下，具体负责人事制度的实施、日常管理及服务工作。各部门应积极配合人事部门，共同做好本部门的人员管理工作。

第二章机构设置与编制管理

第五条学校根据办学规模、办学层次和教育行政主管部门的核定标准，科学设置内部组织机构。机构设置应遵循精简、高效、统一的原则，确保管理链条清晰，职责权限明确。

第六条学校实行编制总量控制。在核定的编制总额内，根据教育教学、科研、管理及后勤服务的实际需求，合理确定各类岗位的结构比例。岗位设置一般分为管理岗位、专