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卫生院人事管理制度乡镇卫生院工作人员职责

第一章总则

第一条为规范乡镇卫生院人事管理，保障工作人员合法权益，提高医疗卫生服务质量和效率，根据国家有关法律法规及卫生行政部门规定，结合本乡镇卫生院实际情况，制定本制度。本制度旨在建立科学、规范、高效的人事管理体系，明确各级各类人员的职责、权利和义务，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，促进农村卫生事业健康持续发展。

第二条本制度适用于乡镇卫生院全体在编在岗工作人员、合同制聘用人员及临时聘用人员。人事管理遵循党管干部原则、德才兼备原则、以人为本原则、公平公正公开原则及激励与约束并重原则。

第三条卫生院人事管理主要包括人员招聘与录用、岗位设置与聘用、考勤与请假、培训与继续教育、绩效考核与奖惩、薪酬福利、离职与退休等环节。所有人事管理活动必须严格遵守国家法律法规，坚持按制度办事，接受全体职工监督。

第二章招聘与录用管理

第四条卫生院根据功能定位、业务发展需要及人员编制空缺情况，制定年度人员招聘计划。招聘计划需经院务会研究通过，并报上级主管部门审批后实施。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，杜绝暗箱操作。

第五条招聘基本条件包括：拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；具备胜任岗位所需的专业知识、执业资格、身体条件及工作能力；符合岗位所需的其他条件。对于临床医疗、护理、医技等