物业公司员工人事管理制度.docx

物业公司员工人事管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人力资源管理，提升物业服务品质，保障员工与公司的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合物业管理行业特点及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、行政人员、工程维修人员、秩序维护员（保安）、保洁员、绿化员及客服人员等。公司下属各分公司、项目管理处须参照本制度执行，可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

第三条公司人力资源管理遵循“以人为本、依法管理、公平公正、注重绩效”的原则。公司致力于为员工提供安全的工作环境、有竞争力的薪酬福利及广阔的职业发展空间，同时要求员工恪尽职守，遵守职业道德，为公司及业主提供优质服务。

第四条员工在公司任职期间，必须遵守国家法律、法规、行业规范及公司各项规章制度。公司对员工的管理以本制度为依据，涉及具体岗位操作的，应同时遵守各岗位作业指导书及项目处管理规定。

第二章招聘与录用

第五条公司实行“因岗设编、按需招聘”的原则。各部门、各项目处因业务发展或人员异动需增补人员时，应提前一个月向人力资源部提交《人员需求申请表》，注明招聘岗位、职责、任职资格及人数，经相关领导审批后方可启动招聘程序。

第六条招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。公司优先考虑内部竞聘，鼓励员工通