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劳务派遣单位虚假宣传整改报告范文

近期，我单位在人力资源市场执法检查及内部合规审查中，被指出在劳务派遣业务推广、岗位招聘信息发布等环节存在虚假宣传及误导性陈述等违规问题。此问题不仅严重损害了求职者的合法权益，对我单位的商业信誉造成了负面影响，也违背了人力资源市场公平竞争的原则。对此，单位管理层高度重视，第一时间成立专项整改工作领导小组，本着“直面问题、刮骨疗毒、标本兼治”的原则，对涉事环节进行了全面复盘与深度清理。现将本阶段的整改落实情况、制度建设成效及后续长效管理规划予以详细报告。

一、虚假宣传问题根源深度剖析与核心特征

在全面启动整改程序前，专项整改工作领导小组对我单位过往及当前的宣传物料、招聘简章、客服话术、线上推广链接进行了地毯式排查。经查实，我单位在宣传环节的违规行为并非偶发，而是呈现出系统性与隐蔽性交织的特征。为做到有的放矢，必须对问题表象及其背后的管理根源进行彻底剖析。

（一）虚假宣传问题核心表现

1.模糊用工性质，规避“派遣”标识。在部分招聘信息及对外宣传中，为提高职位吸引力，我单位业务人员刻意淡化“劳务派遣”字样，将派遣员工包装为“用工单位直招”或“正式员工”。在入职合同签署前，未向求职者充分、明确地告知其将与我单位建立劳动关系，而被派遣至实际用工单位工作的事实，侵犯了求职者的知情权。

2.夸大薪酬福利，虚构薪资水平。在各大招聘平台及线下宣传海报中，频繁使用“综