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2026年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与预防策略实战附答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.某企业与员工因绩效奖金发放产生争议，员工向企业劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》修订条款，该调解委员会应在收到调解申请后（）日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。

A.5B.10C.15D.30

2.劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效的起算点应为（）。

A.劳动关系终止之日B.应当签订劳动合同的次日C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日D.用人单位明确拒绝签订合同之日

3.某公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工张某的劳动合同，张某不服提起仲裁。根据举证责任分配规则，（）需对“张某存在严重违纪行为”“规章制度合法有效”“解除程序合法”承担举证责任。

A.张某B.公司C.仲裁庭D.工会

4.劳动者因工伤待遇与用人单位发生争议，经调解达成协议后，用人单位未履行。劳动者可依据（）向人民法院申请支付令。

A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《民事诉讼法》D.《工伤保险条例》

5.下列情形中，不属于劳动争议仲裁终局裁决范围的是（）。

A.追索劳动报酬1.2万元B.追索工伤医疗费8000元C.追索经济补偿3万元D.因执行国家劳