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2026年二季度企业员工健康与福利方案

本方案适用范围为公司全体正式在册员工、劳务派遣员工、试用期届满3个月员工、外包项目驻场满6个月员工，执行周期为2026年4月1日至2026年6月30日，季度人均健康与福利预算标准为1820元，按现有1268名符合资质员工核算，总预算为230.776万元，其中健康管理类占比45%（103.8492万元）、福利保障类占比40%（92.3104万元）、职业发展激励类占比10%（23.0776万元）、特殊群体关怀类占比5%（11.5388万元），所有预算单独列支，不占用各部门运营经费，优先审批拨付。

一、健康管理体系落地

（一）分级健康监测

针对二季度春夏交替过敏原活跃、呼吸道疾病、心脑血管疾病高发的特点，分批次开展全员健康筛查，所有筛查数据同步至员工个人加密健康档案，仅员工本人及专属健康顾问可调取，严格保护个人隐私。

4月集中开展过敏原筛查+肺功能检测，合作机构为市第一人民医院健康管理中心，上门采样时间为4月11日-4月15日，单人检测标准210元，总预算26.628万元；针对已在册的68名过敏性鼻炎、哮喘员工，额外发放定制防霾口罩、鼻腔冲洗套装，每人标准120元，预算8160元。

5月集中开展颈腰椎DR+骨密度检测，匹配长期伏案员工职业病筛查需求，单人检测标准185元，针对35岁以上422名员工加测颈动脉超声，每人额外补贴90元检测费，总预算27