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晋升理论考试题及答案大全

一、单项选择题（总分：30分）

1.赫茨伯格的双因素理论中，与工作本身的内容和性质有关，能够直接激励员工的因素被称为（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.期望因素

D.价值因素

答案：B

2.根据亚当斯的公平理论，当员工感到自己的产出与投入比低于比较对象时，会产生（）。

A.期望感

B.公平感

C.不公平感

D.满足感

答案：C

3.在晋升决策中，如果管理者过分依赖候选人的某一突出优点（如业绩好）而忽视其他方面，这种现象被称为（）。

A.光环效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.首因效应

答案：A

4.施恩的职业锚理论认为，当一个人在早期职业阶段就确定了自己最看重的工作价值观和核心能力组合时，这被称为（）。

A.职业期望

B.职业承诺

C.职业锚

D.职业目标

答案：C

5.员工在组织中达到一定职位后，感到进一步晋升的可能性极小，从而产生的一种心理状态，被称为（）。

A.职业停滞

B.职业高原

C.职业倦怠

D.职业中断

答案：B

6.晋升过程中，由于性别、种族或年龄等非能力因素导致的女性或少数群体难以进入高层管理岗位的现象，被称为（）。