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2026年劳务派遣用工政策变化试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）

1.根据2026年劳务派遣用工政策最新修订精神，劳务派遣只能在什么工作岗位上实施？（）

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、主营业务性或者替代性

C.临时性、核心性或者替代性

D.辅助性、技术性或者外包性

【答案】A

【解析】2026年政策继续严格重申《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施，严禁在主营业务岗位长期使用劳务派遣。

2.2026年新规进一步明确了“辅助性”岗位的认定程序。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经过哪一程序？（）

A.单位负责人直接决定

B.工会同意即可

C.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.向劳动行政部门备案后自动生效

【答案】C

【解析】根据2026年对辅助性岗位认定的细化要求，必须履行民主程序，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示，仅备案不足以绕过民主程序。

3.关于使用的被派遣劳动者数量比例，2026年政策执行的严格标准是（）。

A.不得超过其用工总量的20%

B.不得超过其用工总量的1