2026年经济师中级人力资源《薪酬福利》冲刺押题试卷（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《薪酬福利》冲刺押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.薪酬是指员工向企业提供的劳动或服务，企业以（）等形式支付的报酬。

A.实物

B.货币

C.服务

D.所有选项

2.下列关于薪酬功能的说法中，错误的是（）。

A.薪酬是促进企业发展的动力

B.薪酬是吸引和保留优秀人才的工具

C.薪酬是控制企业人工成本的手段

D.薪酬是员工个人满足需求的手段

3.薪酬管理的首要原则是（）。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.企业在制定薪酬水平时，如果希望吸引更多人才，通常采取（）策略。

A.领先

B.跟随

C.滞后

D.混合

5.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬结构

B.了解竞争对手的薪酬水平

C.了解劳动力市场供求状况

D.确定本企业的薪酬水平

6.薪酬结构是指同一组织内部不同职务或岗位薪酬水平的构成情况，其中最主要的形式是（）。

A.薪酬等级

B.薪酬带宽

C.薪酬区间

D.薪酬比