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2026年新媒体运营离职合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：

第一条离职原因及日期

1.1乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。

1.2经甲乙双方协商一致，乙方最后工作日期为二〇二六年十二月三十一日。

第二条工作交接

2.1乙方应在离职前按照甲方相关规定及岗位职责，认真完成本职工作，并做好工作交接。

2.2乙方应将以下工作事项进行详细整理并移交给指定接替人员：

(1)乙方负责的新媒体平台账号（包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等）的运营情况，包括粉丝数量、活跃