养老院行政人事管理制度全.docxVIP

养老院行政人事管理制度全

第一章总则

为规范本院行政人事管理，保障养老院高效有序运行，维护员工合法权益，构建和谐稳定的工作环境，促进养老服务质量持续提升，特制定本制度。本制度适用于本院所有在职员工，是行政人事管理工作的基本依据。

第二章组织架构与部门职责

本院实行院长负责制，下设行政管理部、护理服务部、后勤保障部、财务部等职能部门。行政管理部负责人事、行政、文秘、接待及综合协调工作；护理服务部负责长者生活照料、医疗护理、康复娱乐等专业服务；后勤保障部负责膳食、安保、保洁、设施维护等工作；财务部负责预算、核算、收支管理等财务事宜。各部门须职责清晰、分工明确、协作顺畅，共同服务于养老院整体运营目标。

第三章招聘与录用管理

招聘工作遵循“公开、公平、公正、择优”原则。各部门根据年度工作计划及实际需求，向行政管理部提交用人申请，经院长审批后启动招聘程序。招聘渠道包括但不限于网络平台、校园招聘、内部推荐等。应聘者需符合岗位任职资格，包括学历、专业、技能、工作经验及身心健康等基本条件。

录用流程包括简历筛选、初试、复试、背景调查及健康体检。关键岗位须由院长最终面试确定。录用决定基于候选人综合素质与岗位匹配度。新员工录用后，行政管理部发放《录用通知书》，并办理入职手续，包括签订劳动合同、保密协议，登记个人信息，发放工作证件及介绍院内基本情况。

第四章劳动合同管理

本院与所有员工依法签订书