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医院医疗事故及严重影响医疗工作顺行管理者责任追究办法

第一章总则

为规范医院管理，明确各级管理者在医疗工作中的职责，强化责任意识，保障医疗安全，提升医疗质量，维护正常医疗秩序，依据国家相关法律法规及行业规范，结合医院实际，制定本办法。本办法旨在建立一套权责清晰、程序规范、处理公正的管理者责任追究机制，确保在发生医疗事故或对医疗工作造成严重影响的负面事件时，能够准确界定管理责任，促进管理效能的持续改进。

第二章责任追究原则

责任追究遵循以下基本原则：

1.依法依规原则：以事实为依据，以法律、法规、规章和医院内部管理制度为准绳。

2.客观公正原则：实事求是，不偏不倚，处理程序公开透明。

3.权责一致原则：根据管理岗位的职责权限，追究相应的领导责任和管理责任。

4.分级负责原则：按照干部管理权限，分级组织实施责任追究。

5.教育与惩处相结合原则：在追究责任的同时，注重警示教育，促进管理提升。

6.过错与责任相适应原则：根据管理者过错的性质、情节、造成的后果及影响程度，确定相应的责任追究方式。

第三章责任追究范围与情形

凡因医院各级管理者（包括院级领导、职能部门负责人、临床医技科室主任、护士长、班组长等负有管理职责的人员）在履行管理职责过程中，存在失职、渎职、不作为或乱作为，导致发生以下情形之一，并造成严重后果或恶劣影响的，应当追究其管理责任：

（一）因制度缺陷或执行不力引发的责任事