私募基金管理公司人事管理制度.docxVIP

私募基金管理公司人事管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司人力资源管理，保障公司与员工的合法权益，建立科学、规范、高效的人力资源管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》及中国证券投资基金业协会（以下简称“中基协”）相关自律规则，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及公司聘用或劳务派遣的其他各类人员。公司董事、监事及高级管理人员的管理，如本制度未作特别规定，参照国家相关法律法规及公司章程执行。

第三条管理原则

（一）合规优先原则：人力资源管理的各个环节必须符合国家法律法规及监管机构的要求，将合规意识贯穿于员工招聘、录用、培训、考核、薪酬、离职的全过程。

（二）风险控制原则：关键岗位人员的任用与管理应贯彻风险牵制思想，确保岗位设置合理、权责分明，有效防范道德风险和操作风险。

（三）公平公正原则：在员工招聘、晋升、考核、奖惩等涉及员工切身利益的事项上，坚持标准公开、程序公正、结果公示，保障员工的知情权与申诉权。

（四）激励与约束并重原则：建立具有市场竞争力的薪酬激励机制，同时通过严格的绩效考核和行为准则约束员工行为，实现个人利益与公司长远发展的统一。

第四条管理职责

（一）公司股东会及董事会负责审议公司高级管理人员的聘任