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2026年内部讲师合同试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.2026年内部讲师合同的核心订立原则不包含以下哪项？（）

A.双方自愿平等

B.授课能力优先

C.权责对等统一

D.薪酬按需分配

2.内部讲师按职级分为助理讲师、中级讲师、高级讲师、专家讲师四级，其中中级讲师的年度最低授课时长要求为（）课时？

A.24

B.36

C.48

D.60

3.内部讲师开发的符合企业标准的原创课程，版权归属为（）？

A.讲师个人所有

B.企业与讲师共同所有

C.企业所有

D.课程所属业务部门所有

4.高级讲师的基础课时费标准为（）元/课时（45分钟/课时，线下常规授课场景）？

A.180

B.260

C.350

D.500

5.内部讲师年度考核中，学员满意度权重占比为（）？

A.25%

B.35%

C.45%

D.55%

6.合同有效期内，讲师累计多少个月未完成月度最低授课任务，企业有权触发降级/解聘流程？（）

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

7.针对新员工入职培训、安全生产合规培训等强制性公共课程，讲师授课的课时费上浮比例为（）？

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

8.内部讲师因个人原因无法履行授课义务，需提前（）个工作日向培训管理部门提交书面调课申请，