人力资源管理师答题技巧专项提升习题（可打印）.docVIP

人力资源管理师答题技巧专项提升习题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.量化分析

3.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.提高企业知名度

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加企业成本

C.减少员工离职

D.完善企业文化

6.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工年龄

7.劳动争议处理的第一步是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

8.企业文化建设的核心是

A.领导者行为

B.员工行为

C.企业价值观

D.企业制度

9.人力资源管理的最高目标是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.实现企业战略

D.增加企业利润

10.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员编制

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员离职

11.招聘广告的主要目