人力资源管理师答题熟练度自我提升强化题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师答题熟练度自我提升强化题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.职位评价的主要目的是

A.确定员工绩效

B.评估岗位价值

C.制定薪酬标准

D.规划职业发展

4.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

5.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.以上都是

7.企业文化建设的核心是

A.领导者行为

B.员工认同

C.制度规范

D.物质环境

8.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.公平合理

C.及时高效

D.以上都是

9.人力资源管理的战略性体现在

A.战略规划

B.资源配置

C.绩效管理

D.以上都是

10.员工福利的主要形式包括

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.养老金计划

D.以上都是

11.招聘广告设计的