人力资源管理师答题熟练度强化试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师答题熟练度强化试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.组织结构设计

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的工具是

A.职位说明书

B.绩效考核表

C.培训计划

D.薪酬制度

4.以下哪项不属于绩效考核的常用方法

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

5.员工培训的主要目的是

A.提高员工工资

B.提升员工能力

C.减少员工离职

D.完善组织结构

6.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效评估

7.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬激励

8.以下哪项不属于薪酬管理的原则

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效导向

D.成本节约

9.员工福利的主要作用是

A.提高员工工资

B.增强员工归属感

C.完善组织结构

D.减少员工离职

10.以下哪项不属于员工福利的类型

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.