人力资源管理师单选多选判断组合练习题（含答案）.docVIP

人力资源管理师单选多选判断组合练习题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

5.企业文化建设的核心要素是

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.管理风格

6.在薪酬调查中，采用竞争对手薪酬数据进行分析的方法属于

A.宏观薪酬调查

B.行业薪酬调查

C.区域薪酬调查

D.竞争对手薪酬调查

7.劳动争议调解的基本原则不包括

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

8.人力资源管理的战略性主要体现在

A.人员招聘

B.绩效考核

C.组织发展

D.员工培训

9.在工作设计中，强调员工自主性的是

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮岗

D.工作专业化

10.员工福利管理的主要目的是

A.提高生产效率