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职业培训学校管理制度

一、总则

为规范学校内部管理，保障教学质量，维护正常的教学秩序和学习环境，促进学校健康、可持续发展，依据国家相关法律法规及教育行政部门的管理要求，结合本校实际情况，特制定本制度。本制度适用于学校全体教职工、学员及与学校教学活动相关的所有人员。学校各项工作均须以本制度为基本准则，坚持育人为本、质量第一、规范办学、服务社会的宗旨。

二、组织机构与职责

学校实行校长负责制，校长全面负责学校的教育教学和行政管理工作。根据办学规模和管理需要，设置相应的教学管理、学生管理、行政后勤、财务等职能部门，各部门在校长领导下开展工作，明确职责分工，加强协作配合，确保政令畅通。各部门负责人需定期向校长汇报工作，重大事项须经校长办公会议集体研究决定。

三、教职工管理

（一）聘用与考核

教职工的聘用遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求择优录用。建立健全教职工考核制度，从职业道德、业务能力、工作实绩等方面进行定期与不定期考核，考核结果作为续聘、奖惩、晋升的重要依据。

（二）职业道德与行为规范

教职工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，为人师表，关爱学员，自觉维护学校声誉。严禁在教学活动中传播不良信息，严禁以任何形式向学员索取或收受财物，严禁从事与学校利益相冲突的活动。

（三）培训与发展

学校鼓励并支持教职工参加业务培训和专业技能提升活动，定期组织教研活动和经验交流，为教职工的职业发展提