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公积金基数与社保基数5项差异全解析

附：差异对比与分别计算

HR合规研究组

2026年7月

公积金基数与社保基数5项差异全解析

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【前言】公积金基数和社保基数虽然口径相同（都是上年度月平均工资），但在上下限和实操中存在差异。

关键在于：公积金基数下限=当地最低工资标准，社保基数下限=当地社平工资60%。两者下限不同。

第一章公积金基数与社保基数的5项差异

表1-1公积金基数与社保基数5项差异

差异维度

公积金基数

社保基数

影响

下限

当地最低工资

社平工资60%

公积金下限更低

上限

社平工资3倍

社平工资3倍

一致

比例

5%-12%（可选）

各险种固定比例

公积金比例可选

年度调整

每年7月

各地不同（多在7月）

大多同步

补缴

基数差额补缴

基数差额补缴

一致

【结语】公积金和社保基数虽然口径相同但上下限不同，HR应分别计算，不能简单套用。