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2026一级建造师工程法规工伤认定情形完整版笔记

一建工程法规科目中，工伤认定是劳动合同与劳动保护制度章节的核心必考考点，每年命题1-2题，分值2-4分，以下为完整知识点整理：

一、工伤保险基础规则

根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依法为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，工伤保险为强制险，职工个人无需缴纳工伤保险费，工伤保险实行无过错责任原则：只要伤害符合工伤认定情形，不存在法定排除情形，无论职工是否存在违章操作、轻微过错，都应当认定为工伤，用人单位不得因职工自身过错否定工伤认定。

二、工伤认定三大核心情形

（一）应当认定为工伤的情形（共7种，核心为伤害与工作存在直接因果关系）

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；注：提前到岗准备工作、延后离岗收尾工作，只要因工作原因受伤，均符合本项要求。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；预备性工作包括上班前换工装、检查设备、领取原材料等，收尾性工作包括下班后续整理工具、清洁设备、封存物料等。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；注：必须是因履行工作职责受伤，因个人恩怨、私人纠纷被打伤的，不认定为工伤。

4.患职业病的；职业病需符