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- 2026-07-21 发布于山东
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第九章核心能力培养主讲人:
王熙希望自己毕业后能在企业的管理岗位就业,所以她每个学期都给自己列出一份成长清单,如针对企业工作对语言沟通、组织协调、口头表达等方面的要求,给自己制定了“参加英语口语训练营”“承担就业社团工作和学生会外联部工作”“参与全校演讲比赛”等任务和相应的目标。王熙的同学陈悦对艺术感兴趣,而且也一直信奉“人生重在体验”。可是她静下心来,又觉得艺术只是兴趣爱好,不能当作职业。陈悦觉得自己学的是英语专业,当英语老师好像是一条常规的道路,但是目前在编老师不好考,而且新的AI翻译技术对英语专业的影响巨大,这些都是让她犹豫的原因。陈悦从来没有上台讲过课,之前进行课堂对话和情景模拟时,她紧张得不行。陈悦很苦恼:现在的学生很难管,讲课还需要教学管理能力,就算我未来想做老师,但是自身能力还有很多欠缺,现在该怎么办呢?情景引入
目录CONTENTS核心能力扫描能力倾向培养塑造自己的核心能力群
20世纪与21世纪企业人才需求对照表一、时代呼唤什么人才——时代对人才要求的变化核心能力扫描
核心能力扫描21世纪人才的核心素养:5C模型文化理解与传承CulturalCompetency审辨思维CriticalThinking创新Creativity沟通Communication合作Collaboration
核心能力扫描二、职场需要什么人才——从T型人才到Π型人才
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