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- 2026-07-22 发布于江西
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继任者计划之人才评价模型
姓名 管理能力20% 业务能力40% 企业认可度40% 培养潜质15(加分项)
说明 1、对业务所涉及范围内的资源的管理程度;
2、对于业务链条上下游部门的沟通协调能力; 主要考察被考察对象在所负责业务领域的专业知识度以及对业务开展进度的把控力度; 业务拓展度 管理拓展度
专业知识 工作效率 工作质量
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