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2026年物业管理条例之人事管理制度

为规范物业管理企业人事管理，保障企业与员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据国家相关法律法规，结合行业实际，特制定本制度。本制度适用于公司所有在职员工。

第一章总则

第一条公司人事管理遵循“合法合规、公平公正、以人为本、竞争择优”的基本原则，致力于建立科学、规范、高效的人力资源管理体系，以支持公司战略目标的实现与可持续发展。

第二条人事管理的核心目标是：优化人力资源配置，激发员工潜能，提升员工素质与敬业度，塑造积极向上的企业文化，最终实现员工与公司的共同成长。

第三条人力资源部是公司人事管理的归口部门，负责制度的制定、修订、解释与组织实施。各部门负责人负有本部门人事管理的直接责任，应协同人力资源部共同执行本制度。

第二章招聘与录用

第四条公司根据业务发展需要及组织架构设定，遵循“因事设岗、以岗定人”的原则，进行人力资源规划。各部门于每年末提交下年度人员需求计划，经审批后由人力资源部统筹实施招聘。

第五条招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。所有岗位在条件允许下应实行公开招聘，内部选拔与外部招聘相结合，优先考虑内部员工的晋升与发展。

第六条招聘流程包括：需求申请与审批、发布招聘信息、收集与筛选简历、初试与复试（含笔试、面试、实操等）、背景调查、录用审批、发放录用通知书。关键岗位及管理岗位的录用须经公司总经理最终批准。