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- 2026-07-21 发布于北京
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非人力资源经理的人力资源管理培;案例:到底是哪里出了问题上任不;前言:管理就是管人理事管人,核;《亮剑》台词:你们是已经在军事;事在人为。管理核心还是人,对;目录一、用心理解“人力;一、用心理解“人力资源”管理1;什么是人力资源管理;各级管理者为什么要学习人力资源;互动:人力资源管理体系都包括哪;人力资源管理的具体工作内容;一张管理清单的启示序号问题选择;职能部门经理的工作人力资源部的;职能部门经理的工作人力资源部的;小结:1、进行人力资源管理的目;二、选才:慧眼识人、精英选拔1;招聘前需要考虑的事是否需要招聘;漫画:我的项目极度缺人问题:可;学历知识工作技能职业价值观自我;技能知识价值观自我定位需求人格;招聘的一般工作流程;面试过程中的注意事项每个应聘者;案例:小米就校招风波道歉对涉;互动:以下哪条能告诉你,未来他;行为面试方法概述行为面试方法:;行为面试流程开场白主要背景回顾;开场白与应聘人员建立信任关系,;行为事迹回顾让应聘者描述自己的;行为事迹描述让应聘者讲述关键行;对行为的理解行为是一个人的所说;附加信息询问请应聘人员归纳胜任;评估能不能——知识、技术/技能;选才过程中的几个误区1、把企业;新员工融入与试用期考察;思考:应对招聘面试中的实战问题;如何判断候选人回答的真实性美国;看人不走眼的关键语调:音频/音;测试:请叙述下面三张照片中人的;《刻意练
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