公司辞退员工常用套路.docxVIP

公司辞退员工常用套路

薪酬方面

不按时发工资

总是以各种理由故意拖欠员工的工资，使员工陷入经济困境，于是产生离职跳槽的想法，进而主动提出辞职

调整薪酬结构

降低基本工资占，提高绩效占比，取消一切福利

待劳动合同临近到期，由HR出面，以公司改革为由，进行调薪（主要是降薪）

续签=默认调薪

不签=主动离职

制度方面

末位淘汰制

套路在于总有人会被淘汰

竞争激烈，压力大，让员工产生知难而退的心理，主动辞职

布置超负荷工作

给员工下达一堆工作任务，任务紧迫且工作量大（累死）

完成工作

之后给员工更多更重的任务，直到完不成

完不成工作

绩效考核不通过为由，辞退员工

调岗降薪

员工同意调岗

调到不能胜任