2026年人力资源管理师真题汇编题库及答案.docx

2026年人力资源管理师真题汇编题库及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）

1.在人力资源规划中，预测人员需求时，不仅要考虑企业目前的业务状况，还要考虑未来的发展战略。这种基于企业战略的规划方法属于（）。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.劳动定额法

2.岗位分析信息的主要来源中，通过直接观察工作执行者的行为来收集信息的方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作日志法

3.某公司招聘一名高级技术经理，由于市场上此类人才稀缺，公司决定通过猎头公司寻找。这种招聘渠道属于（）。

A.内部招聘

B.