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2026年互联网行业劳动法规题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）

1.2026年，随着数字经济的进一步发展，某互联网平台企业拟通过算法对平台外卖骑手的劳动时长进行严格控制。根据最新的劳动法司法解释及关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，平台企业通过算法对劳动者进行（）管理，若符合从属性特征，将被认定为劳动关系。

A.结果导向

B.过程控制

C.弹性工时

D.自由接单

2.某互联网科技公司“极速云”在招聘高级算法工程师时，要求候选人必须签署竞业限制协议。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。

A.所有高级管理人员

B.所有高级技术人员

C.负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.所有接触商业秘密的员工

3.在互联网行业普遍实行的“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）中，若企业未经过劳动行政审批程序，且未支付相应的加班费，该工作制直接违反了劳动法关于（）的规定。

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.计件工资制

4.2026年，李某入职某头部电商平台，担任数据分析师，月基本工资30,000元。公司在劳动合同中约定“年终奖视公司经营状况及个人绩效而定，发放时员