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我国上市公司独立董事薪酬与财务业绩的相关性研究

摘要：

随着市场经济的发展，我国上市企业开始沿用起源自英美发达国家的独立董事制度，以弥补“一元制”治理模式的不足，加强对企业高管的决策和董事行为规范的监督，从而提升企业业绩。本文基于委托代理理论、资源依赖理论和声誉假设理论的理论基础，提出独立董事薪酬激励不足和激励过度均会对企业业绩产生负面影响的作用机制，并结合格力电器企业相关数据分析，提出了健全独立董事薪酬激励制度和优化企业治理结构等意见，激励独立董事积极履行监管义务，维护广大投资者利益促进公司长远发展。关键词：独立董事制度；薪酬激励；企业业绩

Abstract：

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