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游戏开发团队程序员工作绩效评定表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

代码质量

1.代码审查无严重错误；2.代码结构合理，易于维护；3.注释完整，便于他人理解。

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6

技术难题解决能力

1.解决的技术难题具有挑战性；2.解决方案有效，且可推广；3.遇到问题后，能够及时沟通并寻求解决方案。

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8

6

技术学习能力

1.学习新技术积极，且能够迅速掌握；2.将新技术应用于项目中，提高项目质量；3.分享新技术给团队成员。

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8

6

代码优化能力

1.优化代码后，性能提升明显；2.优化方案合理，可复用；3.优化后代码可读性不降低。

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6

技术文档编写

1.技术文档内容全面，无遗漏；2.文档结构清晰，易于阅读；3.文档更新及时。

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沟通能力

1.及时反馈工作进展；2.主动沟通问题，寻求解决方案；3.积极参与团队讨论。

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协作精神

1.积极协助其他成员；2.在团队需要时，主动承担额外任务；3.保持团队和谐。

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问题解决能力

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