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2025年劳动法试题及答案题库(含答案)

一、选择题

1.以下哪项不属于2025年劳动法规定的劳动者的基本权利？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.拒绝加班的权利

答案：D

2.2025年劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

答案：B

3.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：C

4.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者依照劳动合同约定提前30日书面通知用人单位的

D.劳动者严重违反劳动纪律的

答案：C

5.2025年劳动法规定，女职工生育享受产假多少天？

A.90天

B.98天

C.112天

D.128天

答案：B

二、判断题

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期