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问题解决创新绩效评估表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

问题解决能力

问题分析准确性

30%

6

能够准确分析问题，找出关键因素，并提出合理的解决方案。

问题解决能力

问题解决效率

30%

6

在保证问题解决质量的前提下，能够快速响应并解决问题。

问题解决能力

问题解决效果

30%

6

问题解决后，能够持续稳定运行，且无负面影响。

问题解决能力

问题解决创新性

30%

6

在解决问题时，能够提出与众不同的思路和方法，提高问题解决的效率和质量。

问题解决能力

问题解决后的经验总结

30%

6

能够从问题解决过程中总结经验，形成可借鉴的案例。

创新能力

创新思维

25%

5

在工作中能够不断寻求新的思路和方法，提出创新性的想法。

创新能力

创新项目实施

25%

5

能够将创新想法转化为实际项目，并取得显著成效。

创新能力

创新成果转化

25%

5

创新成果能够被广泛应用，并产生积极影响。

创新能力

创新团队协作

25%

5

能够与团队成员有效沟通，共同推进创新项目。

创新能力

创新成果推广

25%

5

能够主动向他人介绍和推广创新成果，提高团队整体创新能力。

团队协作能力

沟通能力

20%

4

能够清晰、准确地表达自己的想法，并倾听他人的意