人力资源管理师进阶刷题模拟实战练习试题（附解析）.docVIP

人力资源管理师进阶刷题模拟实战练习试题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.组织结构设计

C.职位说明书制定

D.招聘需求确定

2.绩效考核的目的是

A.评估员工个人能力

B.提高员工工作积极性

C.为薪酬调整提供依据

D.以上都是

3.薪酬管理的核心原则是

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效挂钩

D.以上都是

4.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.职业生涯规划的关键要素包括

A.个人能力分析

B.组织发展需求

C.职业目标设定

D.以上都是

7.劳动争议处理的基本原则是

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.公平合理

D.以上都是

8.企业文化建设的核心是

A.价值观塑造

B.行为规范制定

C.组织氛围营造

D.以上都是

9.人力资源管理的战略性体现在

A.与企业战略目标一致

B.注重长期人