人力资源管理师周末特训自我检验题库（可打印）.docVIP

人力资源管理师周末特训自我检验题库（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

5.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.职位说明书

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加员工福利

C.改善工作环境

D.降低企业成本

7.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务分析

9.职位说明书的主要内容不包括

A.职位名称

B.工作职责

C.薪酬标准

D.任职资格

10.以下哪项不属于人力资源成本

A.工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.营业利润

11.绩效考核