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HR专员面试效率衡量绩效评定表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

面试准备（20%）

职位描述准确性

准确描述职位要求，无误导信息；如出现误导信息，每次扣分。

5

面试准备（20%）

候选人资料准备

候选人资料完整且更新及时；如资料不完整或过时，每次扣分。

5

面试准备（20%）

面试问题准备

问题针对性强，有助于全面了解候选人；如问题单一或无关，每次扣分。

5

面试准备（20%）

面试日程安排

面试日程安排合理，候选人满意度高；如安排不合理，导致候选人不满，每次扣分。

5

面试准备（20%）

面试资料准备

所需资料齐全，如资料缺失，每次扣分。

5

面试过程（25%）

面试时间控制

面试时间控制在规定时间内，无拖延；如超时，每次扣分。

5

面试过程（25%）

沟通技巧

沟通清晰、表达流畅、引导得当；如沟通不畅，每次扣分。

5

面试过程（25%）

问题解决能力

遇到突发问题时能迅速应对，保证面试顺利进行；如处理不当，每次扣分。

5

面试过程（25%）

候选人体验

面试过程中尊重候选人，态度友好，无歧视行为；如出现不当行为，每次扣分。

5

面试过程（25%）

信息收集

收集的信息全面、准确，有助于后续筛选；如信息不全面或错误，每次扣分。

5

候选人反馈（25%）

候选人评价反馈

对候选人的评价及时反馈给相关部门或领导；如延迟反馈，每次扣分。

5