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时尚服装设计师及创意团队绩效衡量表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

设计能力

设计原创性

30%

20

设计原创性高，能够引领时尚潮流；设计原创性一般，能够跟随市场趋势；设计原创性低，缺乏创新，跟随模仿。

设计能力

设计质量

30%

15

设计质量优秀，细节处理到位，符合品牌定位；设计质量良好，细节处理尚可，基本符合品牌定位；设计质量一般，存在较多设计缺陷。

设计能力

设计效率

30%

10

设计效率高，能够快速响应市场变化；设计效率良好，基本按时完成设计任务；设计效率低，经常延误设计周期。

设计能力

设计文档完善度

30%

5

设计文档详尽，信息准确无误，易于其他部门理解和协作；设计文档基本完整，信息基本准确；设计文档不完整，信息不准确。

设计能力

设计团队协作

30%

5

与其他设计师协作良好，能够有效沟通，共同推进项目；与其他设计师协作一般，存在沟通障碍；与其他设计师协作差，沟通困难，影响项目进度。

团队协作

团队沟通

20%

10

团队成员间沟通无障碍，信息传递高效；团队成员间沟通基本顺畅，偶尔有误解；团队成员间沟通不畅，存在较大误解。

团队协作

团队协作

20%

10

团队成员紧密协作，共同完成项目，无个人主义行为；团队成员基本协作，