让回归市场：探讨合理体系.pdfVIP

21世纪经济/2014年/1月/20日/第006版

特别

让的工资回归市场

人民大学国家发展与战略及公共管理学院教授

近日，随着连续发了15道禁令对加以约束，系统的“叫苦”频

出，表示工资太低，甚至有人表示要队伍。那么，到底应当如何判断的工资水

平合理与否呢？

在讨论的工资水平之前，我们需要首先界定一下概念，即人们因为从事某一份工作或

职业所能够获得的总体到底包括哪些内容。人们在选择从事一份工作或职业时，通常会综合

考虑能够获得的以下几个方面：一是现金性的工资，其中包括固定工资和浮动工资或奖金；

二是福利，其中包括涉及到像住房、等这样一些内容的重头福利，也包括单位的餐饮、

设施等其他福利；三是各种非货币性的，比如工作和生活平衡的机会、工作条件、学习

和成长的机会、工作保障性或安全感等等。人们一般在对两类人的工资收入进行比较时，主要