人力资源管理师考场实战答题技巧特训卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师考场实战答题技巧特训卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.优化组织结构

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.绩效分析法

6.薪酬管理的核心是

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平确定

D.薪酬调整

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.双方自愿

C.公平合理

D.以上都是

8.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

9.人力资源管理的战略性主要体现在

A.人才招聘

B.绩效管理

C.组织发展

D.以上都是

10.员工职业生涯规划的关键环节是

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.