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2026年第季度职工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第一季度，集团工会联合人力资源部、党委宣传部通过线上问卷调研、基层班组座谈、一对一谈心谈话、职工诉求平台数据梳理四种渠道，对下属12家二级单位、47个基层班组共1892名在岗职工开展思想动态全覆盖摸排，调研覆盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、中层管理岗四类群体，有效问卷回收率97.2%，整体数据具备较强代表性与参考价值。

本次调研核心围绕职工对集团战略的认同度、岗位工作满意度、当前面临的实际困难、思想诉求四大维度设置37项量化问题，同时收集职工开放式意见建议共217条，经多部门联合梳理分析，形成本次思想动态分析报告。

一、一季度职工思想主流态势

从整体调研结果来看，一季度集团职工思想整体保持正向稳定，干事创业的主动性与对企业的归属感均有明显提升，核心特征主要体现在三个方面：

1.战略认同度持续走高，发展共识高度统一。2026年年初集团工作会议正式发布“双碳技改三年攻坚行动方案”，明确三年投入27亿元完成全部生产基地的低碳化、数字化改造，核心产能能耗下降35%、生产效率提升40%的发展目标，调研数据显示92.7%的职工认为该战略符合行业发展趋势与企业长期利益，88.3%的职工认为自身岗位工作与战略落地直接相关，较2025年第四季度提升6.4个百分点。尤其是技术研发岗与一线操作岗职工，分别有96.1%、93.4%的受