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艺术行业人才绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

艺术创作能力

30%

作品创新度

作品在行业内具有较高创新性的得分高，独特性强的得分高，创新性与独特性一般的得分中等，缺乏创新性与独特性的得分低。

10

艺术创作能力

30%

作品质量

作品艺术价值高且观赏性强的得分高，艺术价值一般或观赏性一般的得分中等，艺术价值低或观赏性差的得分低。

10

艺术创作能力

30%

作品完成度

按时完成且符合预期目标的得分高，延迟完成或不符合预期目标的得分低。

10

艺术创作能力

30%

作品市场反馈

市场反馈积极且好评如潮的得分高，市场反馈一般或存在负面评价的得分低。

10

艺术创作能力

30%

艺术风格稳定性

艺术风格稳定且具有个人特色的得分高，风格不稳定或缺乏个人特色的得分低。

10

业务拓展能力

20%

客户满意度

客户满意度高的得分高，满意度一般的得分中等，满意度低的得分低。

10

业务拓展能力

2