人力资源管理师经典考题模拟实战试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师经典考题模拟实战试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.绩效数据分析法

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.公平公正

C.及时处理

D.以上都是

7.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

8.人力资源管理的战略性体现在

A.人才招聘

B.绩效管理

C.组织发展

D.薪酬福利

9.员工职业生涯规划的关键环节是

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径选择

D.职业评估反馈

10.劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者

A.10天

B.15天

C.30天

D