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2026年事业单位工勤技能考试题库及答案

一、公共基础知识模块（单选30题、多选15题、判断10题）

（一）单项选择题

1.2026年我国事业单位人事管理的核心依据是（）

A.《事业单位人事管理条例》

B.《事业单位工作人员处分暂行规定》

C.《事业单位岗位设置管理试行办法》

D.《事业单位公开招聘人员暂行规定》

答案：A

解析：2014年颁布实施的《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事管理的基础性行政法规，2026年仍为核心依据。

2.事业单位工勤技能岗位不包括以下哪一类别（）

A.技术工岗位B.普通工岗位C.后勤服务岗位D.专业辅助岗位

答案：D

解析：工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，普通工岗位承担后勤服务、技能操作等职责，专业辅助岗位属于专业技术岗位范畴。

3.技术工一级岗位对应的技能等级是（）

A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工

答案：A

解析：事业单位技术工岗位共分5级，一级对应高级技师，二级对应技师，三级对应高级工，四级对应中级工，五级对应初级工。

4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，单位可以解除聘用合同。

A.10B.15C.20D.30

答案：B

解析：《事业单位人事管理条例》明确，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作