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医生岗位KPI绩效考评表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

医疗技术（30%）

诊断准确率

准确诊断患者病情，诊断正确率达到95%以上。

60

上级主管

主管的感受/记录

医疗技术（30%）

治疗方案合理率

提出的治疗方案符合患者病情，合理率达到90%以上。

60

上级主管

主管的感受/记录

医疗技术（30%）

手术成功率

手术操作规范，手术成功率需达到98%以上。

40

上级主管

主管的感受/记录

医疗技术（30%）

病历书写规范性

病历书写规范，无错别字、遗漏，符合医院要求。

30

上级主管

主管的感受/记录

医疗技术（30%）

医学研究贡献

参与医学研究，发表相关论文2篇以上。

10

上级主管

主管的感受/记录

服务态度（20%）

患者沟通能力

与患者沟通有效，能够耐心解答患者疑问，沟通能力得分90分以上。

40

上级主管

主管的感受/记录

服务态度（20%）

服务满意度

患者满意度调查得分90%以上。

30

上级主管

主管的感受/记录

服务态度（20%）

应急处理能力

面对突发事件或紧急情况，能够迅速、有效地进行处理，应急处理能力得分90分以上。

20

上级主管

主管的感受/记录

服务态度（20%）

团队合作精神

与同事合作良好，能够共同完成工作任务，团队合作精神得分90分以上。

10

上级主管

主管的感受/记录

服务态度（20%）

患