薪酬管理与绩效管理期末考试试题及详细答案.docxVIP

薪酬管理与绩效管理期末考试试题及详细答案

考试时长：120分钟满分：100分

适用专业：人力资源管理、工商管理等相关专业

答题说明：所有答案均写在答题纸上，试卷作答无效

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、企业为员工提供的岗位工资、技能工资属于（）

A、间接薪酬B、基本薪酬C、绩效薪酬D、福利薪酬

2、绩效管理的核心目的是（）

A、考核员工优劣B、落实奖惩制度C、提升员工与组织绩效D、规范员工行为

3、以员工完成的工作数量、质量、业绩结果为依据发放的薪酬是（）

A、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴

4、下列不属于直接薪酬的是（）

A、年终奖B、加班费C、五险一金D、计件工资

5、KPI绩效考核的核心是（）

A、全面覆盖所有工作内容B、抓取关键业绩指标C、侧重员工工作态度D、侧重团队协作能力

6、企业对高温、高空、井下等特殊岗位发放的补助属于（）

A、岗位津贴B、生活补贴C、绩效奖金D、福利补贴

7、绩效管理完整流程的正确顺序是（）

A、绩效实施-绩效计划-绩效评估-绩效反馈与改进

B、绩效计划-绩效实施-绩效评估-绩效反馈与改进

C、绩效计划-绩效评估-绩效实施-绩效反馈与改进

D、绩效实施-绩效评估-绩效计划-绩效反馈与改进

8、宽带薪酬的主要优势是