人力资源管理师考场提分训练模拟卷（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师考场提分训练模拟卷（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.年假

C.企业年金

D.交通补贴

4.激励理论中，认为员工工作动机源于对成就、认可和责任的需求的理论是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

5.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是

A.工作内容

B.保密协议

C.培训费用承担

D.工作时间

6.以下哪项不属于劳动关系三方协商机制的主体

A.用人单位代表

B.员工代表

C.政府劳动行政部门

D.工会代表

7.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.人才测评

8.培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

9.薪酬结构中，反映不同岗位价值差异的要素是

A.岗位工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.