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内部培训发展效果考评表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

培训内容适用性（25%）

内容与岗位匹配度

评估培训内容与岗位需求的匹配程度，包括知识的实用性和技能的适用性。

5

上级主管

主管的感受/记录

培训内容适用性（25%）

内容更新及时性

评估培训内容的更新速度，确保培训知识的前沿性和时效性。

5

上级主管

主管的感受/记录

培训内容适用性（25%）

内容深度与广度

评估培训内容的深度和广度，是否满足员工深入学习和拓展知识的需求。

5

上级主管

主管的感受/记录

培训内容适用性（25%）

案例与实践性

评估培训中案例的丰富性和实践性，是否有助于员工将知识应用于实际工作中。

5

上级主管

主管的感受/记录

培训内容适用性（25%）

学员参与度

评估学员在培训过程中的参与程度，包括提问、讨论和互动。

5

上级主管

主管的感受/记录

培训组织与管理（20%）

培训计划合理性

评估培训计划的制定是否合理，包括时间安排、资源分配等。

4

上级主管

主管的感受/记录

培训组织与管理（20%）

培训讲师专业性

评估培训讲师的专业知识和授课能力。

4

上级主管

主管的感受/记录

培训组织与管理（20%）

培训场地与设备

评估培训场地的舒适度和设备的完善程度。

4

上级主管

主管的感受/记录

培训组织与管理（20%）

培训资料准备

评估培训资料的准备是否充分，