2026年职业规划师培训教材职业能力测评与评估方法题库.docxVIP

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2026年职业规划师培训教材：职业能力测评与评估方法题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在职业能力测评中，以下哪项不属于常用的测评方法？（）

A.面试评估

B.心理测验

C.行为事件访谈（BEI）

D.社交媒体数据分析

2.中国企业在招聘时，常用的职业能力测评工具不包括？（）

A.霍兰德职业兴趣量表

B.MBTI性格测试

C.GATB职业能力测试

D.16PF人格测试

3.在评估某人的沟通能力时，职业规划师通常会采用哪种方法？（）

A.笔试测试

B.情境模拟测试

C.文档分析

D.同事评价

4.以下哪项是中国HR在职业能力测评中较少使用的评估工具？（）

A.STAR面试法

B.职业能力倾向测试（GATB）

C.360度反馈

D.霍兰德职业兴趣测试

5.在中国中小企业中，职业能力测评的主要应用场景是？（）

A.高管选拔

B.基层员工培训

C.退休人员再就业评估

D.政府公务员招聘

6.职业能力测评中的“效度”指的是？（）

A.测评结果的准确性

B.测评的难度系数

C.测评的标准化程度

D.测评的时间效率

7.在中国，以下哪项职业能力测评工具更适用于外向型岗位？（）

A.性格测试（MBTI）

B.情境判断测试（SJT）

C.智商测试（IQ）

D.动